编前话……

    年终+末日 又是一年纠结时
    年底,不仅仅意味着辞旧迎新,还意味着“年终总结”、“加薪未遂”、“忙碌焦虑”。这些问题恐怕在2012年会显得更加明显。当你得知元旦假期结束后要连上8天班之后,还会为忙碌的一年终于结束而会心一笑吗?

    苦情小白领,今年你“杯具”了吗?
    末日拖延症、严重缺乏休假,加上恼人的年终总结……职场人的年底生活似乎总是被这“3大悲剧”所困扰。“职场幸福”难道只是午后打盹做的一个白日梦?
    没关系,悲剧谁都在经历,关键看你能不能在看似悲催的年底生活中找到隐藏的快乐因素。生活中从来都存在着幸福,就看你会不会发现和感知。职场亦如此。[我也说几句]
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年末,年终总结让白领【很囧很受伤……】

忙碌一年,到了年底,本是该盘点收获的时段,可不少白领却纷纷陷入焦虑状态。心理专家建议,要学会自我减压。
    28岁的刘先生正准备写年终总结,越盘点就越心慌,他工作5年,年初就制定了职业发展规划。最近一回顾,职位和收入都没能出现“冲刺”。“是写总结,还是干脆跳槽?”刘先生非常焦虑。
    市民吴小姐马上就到30岁,身边的同学、朋友几乎都已成家,可自己还独身一人。家里打电话让她年底务必带对象回去,感觉自己快得焦虑症了。
    职场人普遍有焦虑情绪。事业出现自我认同偏差、个人生活遇到单身难题,都易引发情绪波动。年底工作总结家庭聚会,不良情绪集中爆发。不及时发泄,还会引起自卑情绪及焦虑、抑郁。 [详细] [我也说几句]

7成人不满明年放假安排 【3天假8天班太奇幻】

2013年全年29天的假期中,“真材实料”的假日只有11天,剩下的18天都是从周末“挪假”而来。网友纷纷抱怨公共假期不够,让人很难有足够时间进行充分休息。某项调查显示,73.4%的受访者对2013年的放假安排“不满意”。92.5%的受访者直言自己现在“缺假”。
    “我家的出行计划全被打乱了。”北京某事业单位员工罗女士说,“我们是按照国家法定假日放假的,而我先生在日企,从12月30日放到1月1日。这种放假安排,不是硬拆‘鸳鸯’吗?还不如不放呢。”
    安徽宿松县小学教师赵俊说,“假期挪来挪去,让很多人觉得不如不放。毕竟大部分企事业单位无法落实灵活的带薪休假制度,80%以上的人都指望着法定假日可以多休息一下,结果安排得‘刻板’又‘吝啬’,完全达不到好好休息的目的。” [详细] [我也说几句]

【不到末日不干活】 “拖延症之歌”唱出心声

一群外国小青年在网上自创了个《拖延症之歌》的视频,结果一下子火了。打游戏、刷微博、上网购……不到最后关头不干活。这歌唱出了多少人的心声啊!不过话说回来,这拖延症究竟该怎么治?
    @赖宝新浪:我想我会一直拖延,这一辈子都这么拖延,我想我会一直拖延,这样拖延一辈子。天空越蔚蓝越怕抬头看,电影越圆满就越觉得伤感,有越多的时间,就越觉得不安,因为我总是拖延,过着拖延的日子。
    @Icesee_婷:有好多事情想去做,去海滩游泳,听爵士乐演奏会,看完《冰与火之歌》,去仙湖烧个香,去盐田吃海鲜,还有好多电影没看,但,都被即将要开写的论文拖着,不想动又不得不动,于是拖拖拉拉到现在,啥也没做,啥也不能做……该死的拖延症!
    @小德肋撒Theresa:为了治疗我的拖延症,我开始用番茄计时法了,到目前为止完成了两个番茄。 [详细] [我也说几句]

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近【4成】人认为“工作=金钱” 活着比什么都重要

仔细想一想,工作对你来说意味着什么?在调查结果中有近4成网友选择了“金钱”这个选项。近34%的网友选择了“个人价值”。金钱意味着生存和生活质量,这似乎从一个侧面反映出了相对于“个人价值”来说,“生存”才是更为迫切的现实需要。
    此外,还有13.4%的网友认为工作意味着“社交”。可见在当今的社会和职场环境下,人际关系和沟通占有很大比重。
    在被问及职业压力的来源时,近3成网友选择了“职业发展”这个选项。他们对目前的职业现状和未来的发展方向很迷茫,甚至不知所措。而24%的网友认为“薪资”才是目前最大的压力。 [详细] [我也说几句]

超【6成】人不敢辞职重走青春

超【6成】人不敢辞职重走青春


    在参与调查的网友中,46.4的网友表示不敢轻易放弃现在拥有的东西去“重走青春”,17.9%的网友则表示根本不想搞什么重走青春;这两项加起来共有超6成网友对“放弃工作、重新来过”SAY NO。而28.6%的网友称有想法,想辞职重走青春;仅有7%的网友称自己已经走在青春的路上。
【5成】人喜爱异性同事2成较暧昧

【5成】人喜爱异性同事2成较暧昧


    调查中显示,36.8%的网友在职场中有很要好的异性同事,而10.8%的人表示喜欢与异性同事交朋友。这两项加起来则显示近半数网友对于“办公室异性”这个群体表示出明显的好感。而33.8%的网友则表示与异性同事只是工作关系。
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“职业幸福感”到底从何而来

时常在跟一些年轻朋友聊“职场幸福感”,发现对于职场一族而言,职业幸福感最重要的来源,反而不是升职加薪,而是工作中的成就感。在一家公司中,你是不是受到重视,这份工作是不是发挥了你的才干。这是年轻人评判职业幸福感的最重要因素。
    问过很多职场新鲜人,他们统统认为最不幸福的一件事是:自己辛辛苦苦熬出来的工作成果成了上司邀功升职的个人资本。
    为他人作嫁。——每一个职场新人大概都经历过类似经历。
    在大老板的眼里,这不算什么。因为他在乎的是最终结果,不论职员还是各层管理者,都不过是他眼中的一个团队。团队内讧,他不能忍,但团队内谁该领最大的功,他并不太在意。
    每个职场新鲜人都渴望尽快出头,但在最彰显个性的年纪里,个性和共性该如何放置于合适的位置,这却是门大学问。
    团队合作很重要
    每个人在团队中都是一颗石子,或者说都是一颗迈向成功的垫脚石。但有些人只当了一阵子,有些人却当了一辈子。当不了这颗合格的垫脚石,也一定到不了更高的位子。——任何一个团队中人,都是要先学共性、再彰显个性。先配合、然后在配合中寻找脱颖而出的机会,这是真正的职业的成熟度。
    成功的规律如此:若你想活得舒服,那该做一个一切从“我”出发的人。若你想活得更优秀,那该做一个一切从“我们”出发的人。 [详细][我也说几句]

苏芩:著名作家,历任媒体主编、国内多家电(视)台、平面媒体特邀顾问。其“苏芩女学馆”是目前国内最受欢迎、流量最大的情感交流空间。[博客] [微博]

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